Letselschade na bedrijfsongeval
Indien u tijdens het werk een ongeluk meemaakt en daarbij letsel oploopt, spreken we van letselschade door een bedrijfsongeval. De gevolgen kunnen variëren van tijdelijk werkverzuim tot blijvende arbeidsongeschiktheid. Naast lichamelijke en psychische klachten kunt u te maken krijgen met inkomensverlies en hoge medische kosten.
Onze letselschade specialisten hebben ruime ervaring met letselschade na een arbeidsongeval. Wij zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft en verhalen uw volledige schadevergoeding bij de aansprakelijke partij, zodat u zich volledig kunt richten op uw herstel.
Onze sterke punten
✅ De verzekeraar betaalt
✅ Persoonlijk
✅ 100% resultaat
Een ongeval op werk gehad?
Heeft u een ongeval op werk gehad en daarbij letselschade opgelopen? Dit kan gebeuren door een machine, een val, het ontbreken van veiligheidsmaatregelen of een fout van een collega. Een werkongeval kan ook plaatsvinden buiten het bedrijfspand, bijvoorbeeld onderweg of tijdens een opdracht bij een klant.
Voorbeelden van situaties waarin letselschade (tijdens werk) kan ontstaan:
- Ongeval tijdens bedrijfsuitje: werkgevers zijn vaak ook aansprakelijk tijdens bedrijfsuitjes of teambuildingactiviteiten.
- Auto ongeluk tijdens werktijd: een verkeersongeval tijdens werktijd kan eveneens worden gezien als een arbeidsongeval, waarbij de werkgever of diens verzekeraar aansprakelijk kan zijn.
- Ongevallen op werk met machines, gereedschap of gevaarlijke stoffen.
- Valpartijen of ongelukken door slechte arbeidsomstandigheden.
Onze experts onderzoeken altijd wie verantwoordelijk is en zorgen dat uw rechten worden gewaarborgd.
Blijvend letsel na bedrijfsongeval
Een van de ernstigste gevolgen is blijvend letsel na een bedrijfsongeval. Dit kan leiden tot:
- Blijvende arbeidsongeschiktheid of functieverlies.
- Psychische klachten zoals angst, depressie of trauma.
- Het niet meer kunnen uitvoeren van uw beroep.
- Grote gevolgen voor uw sociale en privéleven.
Bij blijvend letsel is de schade vaak hoog en kan een levenslange vergoeding nodig zijn. Wij zorgen ervoor dat alle aspecten van uw schade worden meegenomen in de claim.
Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval
De aansprakelijkheid bedrijfsongeval ligt in veel gevallen bij de werkgever. Volgens de wet heeft de werkgever een zorgplicht om voor een veilige werkomgeving en voldoende veiligheidsmaatregelen te zorgen.
Werkgevers zijn bijna altijd aansprakelijk, tenzij zij kunnen bewijzen dat zij volledig aan hun zorgplicht hebben voldaan of dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Bij uitzendkrachten of zzp’ers kan de aansprakelijkheid complexer liggen, maar vaak is er alsnog een partij aansprakelijk voor de schade.
Onze letselschadespecialisten zorgen voor een sterke onderbouwing van uw zaak en nemen het contact met de werkgever en verzekeraar volledig uit handen.
Schadevergoeding claimen bij bedrijfsongeval
Na een bedrijfsongeval heeft u recht op een schadevergoeding. Deze vergoeding kan bestaan uit materiële en immateriële schade. Voorbeelden van schadeposten bij een bedrijfsongeval:
- Medische kosten en revalidatie.
- Verlies van inkomen en pensioenopbouw.
- Kosten voor huishoudelijke hulp of mantelzorg.
- Aanpassingen in huis of vervoer.
- Smartengeld voor pijn, verdriet en verminderd levensplezier.
De hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval hangt af van de ernst van het letsel, de duur van het herstel, eventuele blijvende beperkingen en de persoonlijke omstandigheden. Elke zaak is uniek.
Onze letselschadespecialisten zorgen dat de volledige schadevergoeding na arbeidsongeval wordt verhaald, inclusief smartengeld en toekomstschade. Wilt u weten waar u recht op heeft na een bedrijfsongeval? Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op! Onze ervaren letselschadespecialisten staan voor u klaar!
Veelgestelde vragen over bedrijfsongevallen
- Ongeval op het werk: wie betaald?
Bij een ongeval op het werk is in de meeste gevallen de werkgever aansprakelijk voor de schade. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om een veilige werkomgeving te bieden. Dat betekent dat zij bijna altijd verantwoordelijk zijn voor de kosten bij een bedrijfsongeval. De schadevergoeding wordt doorgaans betaald door de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever. U hoeft de kosten dus niet zelf te dragen.
- Wanneer een bedrijfsongeval melden?
Een bedrijfsongeval moet zo snel mogelijk worden gemeld, zowel bij uw werkgever als bij ernstige ongevallen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. U doet er goed aan om direct:
- uw werkgever te informeren;
- het ongeval en de toedracht schriftelijk vast te leggen;
- medische hulp in te schakelen en de klachten te laten registreren.
Een snelle melding vergroot de kans op een succesvolle letselschadeclaim en voorkomt discussie over de oorzaak van het arbeidsongeval.